Cómo trabajamos en Vantage
El Handbook de Vantage
Aquí vive “cómo trabajamos y qué puedes esperar de Vantage”: un manual de uso de la empresa. Vendemos sistemas que ordenan el caos de otras empresas — la nuestra tiene que estar igual de ordenada.
Inspirado en el Basecamp Handbook y en It Doesn't Have to Be Crazy at Work.
Por qué existe esto
Predicamos con el ejemplo. Este handbook hace explícito lo que normalmente vive en la cabeza de algunos, para que:
Nadie tenga que adivinar cómo funcionan las vacaciones, el equipo, los bonos o el crecimiento.
Las cosas buenas (cumpleaños libre, cursos, perks) pasen solas y no dependan de que alguien se acuerde.
Quien entra nuevo entienda la cultura en una tarde, no en seis meses.
Si falta algo, ¡pídelo! Sé proactivo.
Quiénes somos y qué valoramos
Vantage es una empresa de inteligencia artificial para farma. Pero la cultura no se trata del producto, se trata de cómo nos comportamos.
Objetivo del equipo (círculo virtuoso): que cada quien esté estimulado, aprendiendo y reinventándose. Si deja de pasar, comunícate con Oscar, Omar, Juan Pablo o Arturo.
Nuestros valores
Make it happen
Sesgo a la acción. Proactivo > reactivo.
Underpromise / Overdeliver
Promete con cuidado, entrega de más.
Build once, sell twice
Construimos cosas reutilizables, no parches.
No vendemos humo
Honestidad con clientes y entre nosotros.
Antifrágil
Two is one, and one is none. Redundancia, prevención y sangre fría ante el caos.
Cualidades mínimas
Lo que esperamos de todos.
- Puntualidad
- Saber escuchar / aceptar feedback
- Excelente comunicación escrita
- Eficiencia
- Atención impecable al cliente
- Trabajo en equipo + pedir ayuda a tiempo
Cualidades ideales
A las que aspiramos.
- Polímata
- Sentido de urgencia
- Agencia (no esperes a que te digan para tomar acción)
- Flexibilidad ante el cambio
- Criterio, criterio, criterio
- Lean (aprovecha al máximo los recursos limitados)
- Resourceful y propositivo, siempre
- En reinvención permanente / Everything is becoming otherwise
- Embrace chaos
Cómo trabajamos (el día a día)
Standup diario en Slack
El bot pregunta qué hiciste ayer, en qué te enfocas hoy, si estás atorado y cómo te sientes. Es para que la fricción salga temprano. Contesta sincero, aunque sea corto.
Pulso de cultura quincenal
Pocas preguntas, 2 minutos para contestar. Sinceridad ante todo.
Async-first, juntas mínimas
Una junta que pudo ser un mensaje, debió ser un mensaje. Protegemos los bloques de deep work.
Comunicación escrita > verbal para decisiones
Si se decidió algo, queda escrito (Slack, doc o correo). La memoria no es fuente de verdad — aplica también para juntas con clientes. Es no negociable crear minutas de trabajo con clientes (usa Granola u otro tomador de notas) y mandarlas por correo a todos los asistentes.
Horario flexible
Esperamos respuesta de 8am a 6pm hora CDMX (con check-in/check-out en Slack por temas regulatorios). No medimos sillas calentadas, medimos compromisos cumplidos.
Derecho a desconectar
Fuera de tu horario no tienes que responder. Si algo es urgente de verdad, marcamos, no escribimos.
Tiempo (vacaciones, descanso, cumpleaños)
🎂 Tu cumpleaños es día libre
Automático, no lo tienes que pedir. Por cortesía, avisa a compañeros o deja todo listo para no afectar. Si cae en fin de semana, se recorre a viernes o lunes, lo que escojas.
Vacaciones y días personales
12 días desde el día 1, después de tu prueba de 3 meses. Pasado el primer año incrementan junto con la LFT (y caso por caso). Se piden con aviso razonable por escrito a tu lead inmediato, y avisando a compañeros si aplica.
Semana entre Navidad y Año Nuevo
De vacaciones para todos. Solo habrá casos de soporte particulares que veremos dado el caso.
Feriados oficiales
Los feriados oficiales de México se respetan.
Dinero (sueldo, bonos, régimen fiscal)
Bonos
Bono target semestral = 10% de tu salario del semestre acumulado, compuesto por 70% resultado de empresa + 30% desempeño individual.
Ver el deep dive de bonosRevisión de sueldo
Una revisión formal al año + ajustes fuera de ciclo cuando alguien cambia de track o nivel.
Régimen fiscal
Ofrecemos diferentes esquemas según tus prioridades y objetivos. Platica con Oscar o Arturo para ver detalles.
Equipo de cómputo
La herramienta no debe ser nunca el cuello de botella de alguien cuyo trabajo es pensar y construir.
Cuándo se compra
(1) Al pasar los 3 meses de prueba, si no tienes equipo adecuado; (2) cuando tu equipo te frena de forma medible (compila lento, se traba con el stack, batería muerta). No esperes a que se descomponga. Refresh cada 3–5 años para devs.
- Dev: laptop tipo MacBook Pro / equivalente Windows-Linux de buena gama → $20,000–$45,000 MXN.
- Periféricos básicos (silla, monitor externo, teclado, mouse, audífonos con buena cancelación): tope $8,000–$10,000 MXN la primera vez.
- No-dev (comercial, asistente, datos): laptop estándar $12,000–$28,000 MXN.
Proceso y propiedad
Lo pides a tu lead con una línea de justificación → aprobación → compra. Si das 2–3 opciones con tu favorita (y consigues ofertas), más rápido lo tienes. El equipo es de la empresa; si sales, se regresa o se platica compra a valor acordado.
Aprendizaje y crecimiento
Esto es el corazón de hacer un “círculo virtuoso” para todo el que trabaja aquí. Tres mecanismos:
a) Learning Hours — 1 mensual, pre-agendada
Una hora donde cada quien puede compartir lo que aprendió últimamente, técnico o no. Opcional, pero altamente recomendado asistir y participar. No hay malas aportaciones: hemos compartido desde scripts ultra-técnicos hasta buenas películas y todo en medio.
b) Presupuesto de cursos (caso por caso)
Cada quien puede proponer un curso/suscripción ligado a su track; se aprueba si es relevante. Tope anual: $8,000–$10,000 MXN por persona/año. Fuera de eso, caso por caso justificando relevancia e impacto. Comparte y coordínate con tus compañeros.
Track técnico
Jr Fullstack → Mid Fullstack → Sr Fullstack → Staff / Especialista.
Cada nivel define alcance, autonomía, calidad/criterio y mentoría a otros.
Track de liderazgo
Lead de proyecto → Lead de área.
Define dirección de otros, ownership de un frente, capacidad de desatorar y comunicación con clientes/socios.
No queremos forzar a un gran dev a volverse manager para ganar más: se puede crecer (y cobrar) por profundidad técnica o por liderazgo. Acércate con tu lead para escoger y armar tu track adaptado.
Bienestar
Un presupuesto mensual de bienestar de $500–$800 MXN aplicable a lo que cada quien prefiera. Escoge de las opciones o propón alguna y la consideramos.
Productividad y recomendaciones
Tips y herramientas que nos funcionan. Manda las tuyas y las integramos.
- Mutea la tab de WhatsApp y silencia notificaciones no esenciales durante bloques de trabajo. El default del teléfono está diseñado para quitarte el enfoque.
- Batching: junta tareas similares (correos, juntas, revisar PRs) en bloques, no las dejes interrumpirte todo el día.
- Deep work: protege mínimo un bloque diario de 2–4 horas sin juntas ni Slack (previa coordinación con tu líder).
- Flycut (o Maccy): historial de lo que copias, ahorra horas al copiar/pegar.
- Atajos de teclado de tu editor/terminal: invierte una tarde en el setup y aprenderlos, recupera tiempo de por vida.
- It Doesn't Have to Be Crazy at Work — Fried & Hansson (la filosofía de la casa).
- What Got You Here Won't Get You There — Marshall Goldsmith (para quien va por el track de liderazgo).
- Ultraspeaking — práctica de hablar en público / comunicación; recomendado hacer los juegos.